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記念講演「今こそ、格差社会から活力ある福祉社会へ」笹森 清さん

記念講演 労働者福祉中央協議会会長・元日本労働組合総連合会会長の 笹森 清さん
「今こそ、格差社会から活力ある福祉社会へ」
            ~人と暮らし、環境に優しい福祉社会の実現を目指して~で
                                  【まとめ 津田加代子】
プロフィール  1940年生まれ、
1960年東京電力入社、
1991年東京電力労組委員長をスタートとし、
現在に至る。

講演要旨<1> 歴史を紐解くことから、
 1、1945年~
  ①GHQの日本国家改造計画と民主化5大政策
    象徴天皇・新憲法発布・財閥解体・農地改革              と
   「経営の民営化」「人権の回復」「教育の自由化」「女性の権利拡大=参政権」「勤勉な労働力」
   日本人の勤勉さをこの時に見抜いたGHQは、『労働組合結成奨励策』を持ち込む。
     12月 労働組合法施行 この時の組織率は、55.7%(現在は18.2%に落ち込む)
     1年後 トラブルの解決にと『労働関係調整法』
     45年  『労働基準法』   この労働3法ができる。
    つまりは組合結成は、アメリカの指導によるもの。
     3月31日 教育基本法施行・・・・思えば憲法よりも早くに施行されている。
     5月3日 新憲法施行
  ②55年体制・・・・政治体制 春闘・生産性向上運動
    1955年3月1日 製品をつくり、職場を増やし、雇用拡大し、資源のない日本が国際競争に勝つために。生産性の3原則・・・労使の関係は話し合いで。
                            ・首切りはしない。   
                            ・公正な成果配分【経営者労働者消費者】

  ③60年・・・安保闘争・三井三池闘争(企業別労働組合の内部抗争=民主化闘争)

 2、1970年~
  ①欧米に追いつけ、追い越せ・・・高度経済成長・インフレ経済・高物価
  ②政・労・使の協力・日本的労組関係・・・・・三種の神器
                        (終身雇用・年功序列賃金・企業別労働組合)
 3、1990年~失われた10年
  ①政治・・・単独政権~連立政権
  ②経済・・・インフレ経済~デフレ経済
  ③労働・・・労働4団体~連合労働組合
  ④国際競争・・・コストカット・リストラ
  ⑤構造改革・・・強者の論理・
  ⑥規制改革・・・アメリカから年次改革要望書・経済的規制と社会的規制
     1993年クリントン・宮沢会談・・・郵政民営化も含めてアメリカ方示唆されていたこと。
  ⑦労使関係・・・日本型資本主義、分配構造の変化

    預貯金なし 23.1%
      しかしながら預貯金の平均額は、1620万円、この差は何!!
<2>2001年から
1、 社会変化
① 一億中流家庭~格差社会
② 少子・高齢化・人口減少社会
③ 各種法改正
④ 労使関係の改革
⑤ 働き方・暮らし方・生き方の改革 ⇒ システム・ルールの改革
 2、4つの社会変化・6つの労働力・目指す社会
   グローバル化・少子高齢化・情報化・循環型化 
   高齢者・女性・障がい者・新卒・外国人労働者(移民労働者)・現役=非正規雇用

   政治・経営・労働のトライアングル
<3>社会の担い手として
 1、4つの労働運動・・・共感のえられる運動
 2、地域社会との共存・共生
  ①安全神話の崩壊した地域社会
  ②市民セクター、社会セクターの一員として・・・政治・経済・労働の役割
  ③地域活動が焦点・・・職域から地域へ<4>国の基本政策   


40歳以下とそれ以上の世代 その違いがどこから???
・労働4団体があったかなかったか・・・総評がなくなって18年がたつ
・ 「働くということ」は「生きること」
・ 「儲かることなら何でも・・・ 」
「労働時間の観点も感覚もない。」
「この人は私の才能を買ってくれている、しかし私はすぐに才能を抜きますよ。」
このような時代の寵児たち、もうかることなら何でもやる。
・ 世の中に怖いものなし。
「地震・雷・火事・親父」の感覚なし。
「おまわりさんが来るよ、・・」「先生に言いつけるよ、・・」「お父さんに言うよ・・・」これらは、「Allways3丁目の夕日」の世界。
・ ダーゲットを決めていけにえにしていく。
公務員特に学校の先生が集中的に痛めつけられている今。
・ 健全に育つには、教育の現場しかない。地域との協働をどうするのか
自立と共生、福田総理がいったが、これをつなぐもの連帯が必要であって、これは今まさにこの研究集会のテーマである。
<感想>すごい分析を、わかりやすく語っていった方と思えた。終わって後フーーーと一息をした感
じ。講演をするときには必ず歴史から入るとおっしゃった意味が良くわかった。
  労働運動は今、かなりしんどいときに当たっている。未組織の労働者が多く、組合のないことにも違和感を感じていないようにも私も思う。格差社会の中で、時代の寵児と見ている彼ら自身の生き方そのものに、私は違和感を感じている一人ですが、もうかりゃエエという感覚が???
 これをしつづけていると、人と人がつながってこないと思うのです。つながらなかったら、したいこともできないのではないのかと思うのです。また一人でいきられる環境ではなくなってきています。それなのに地域でのお互いをむすんできた力がなくなりかけているといわれています。危機感をも感じます。私は、60歳、「時代の寵児」といわれている世代とは違つた感覚を持っているのですが、このところをどのように打開していくのか、既存の「組合」「つながり」で間に合わなくなったという分析を真摯に捕らえながら、「集まってこその価値」をひとつの尺度としてある以上、その集まる中味をとわれているのでしょうか。力合わせをしてこその感覚をもっともっとお互いが知り、持ち続けていくことが肝心かと思います。そのための働きかけ、何を題材にしていくのか、とわれています。

  共感のえられる運動を組織していく中でこそ、充実してくるものかと思います。そういったうねりを起こしていくためにも奇しくもこの日の午後からのシンポジウムで披露された
 『教育』=『今日 行く』といったことから思うのですが、
 現実をしっかり見つめること、そこからの発信しかないかと思いのです。
 高齢者の生活・障がい者の生活・アルバイト労働者の生活・女性の労働力など6つの労働力といわれたこの部分の事実・実態を知ることからと思うものです。そしてつないでいくことかと思うのです。
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